最新劳动法年休假规定

年假一般指年假。年假是指员工一年一次的假期。公司应保证员工享受年假。那么，带薪年假法律是如何规定的呢?2021年的假期包括星期六和星期天吗?假期怎么算?让我们和小编一起去看看。

带薪年假法律如何规定

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。国务院规定了具体的办法。1991年6月15日，《中共中央、国务院关于职工休假的通知》规定，在确定职工休假天数时，应根据工作任务、人员资格、岗位等不同情况进行区别，最多不得超过两周。目前，国务院对员工年假没有新的规定，用人单位于1991年6月15日执行《中共中央、国务院关于员工休假的通知》。

企业员工休年假，一般由员工申请。用人单位应根据生产和实际情况，参照上述规定自行确定，并统一安排，不影响生产成本或工作任务的完成。员工的年假应该在今年享受。

2021年的假期包括星期六和星期天吗?

根据《员工带薪年休假条例》第三条，双休日不在年休假范围内。

第三条:员工累计工作不满10年的，年休假5天;10年不满20年的，年休假10天;20年以上，年休假15天。

国家法定假日和休息日不计入年假。

除国家法定假日和休息日不计入年假外，还包括《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定的情形:

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年假。

如何计算2021年假期?

对老员工的规定：

根据《国务院带薪年休假条例》，所有与用人单位建立劳动关系的员工，连续工作12个月以上，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或者国务院规定视同工作期间的，应当合并为累计工作时间。

《办法》明确规定，年假是劳动者的福利，保障全体劳动者的休息权，不是根据对企业的贡献来确定的。

2.新入职规定:

《办法》还规定，劳动者新进用人单位，连续工作不满12个月的，当年年假天数按本单位剩余日历天数转换后确定，转换后不足1整天的部分不享受年假。

比如刘先生工作了7年，今年8月1日跳到乙单位工作，那么他今年在乙单位剩下的日历天数就是153天。按照累计工作时间，他不到10年，年假天数应该是5天。所以他今年的年假天数应该是(153÷365)×5天=2.1天。因为0.1天不到1天，不能享受年假，所以他今年的年假天数是2天。