用人单位必须为职工提供年假吗？用人单位必须有年假吗

劳动者的福利之一是可以休一次年假年假指的是员工在工作期间每年一次的带薪假期，这是劳动法规定的对员工的一种福利。那么在年假？都是强制性的吗？雇主必须为他们的雇员提供年假吗？接下来，五六懂法网网为大家整理了一些这方面的知识。欢迎阅读！

是的，雇主必须为其雇员提供年假。

根据《职工带薪年休假条例》，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。”

当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

(1)员工全年累计事假20天以上，用人单位不扣工资，累计事假两个月以上，用人单位扣工资的；

(二)累计旷工30天以上的：

(三)累计工作不满10年的职工，全年请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上；

(6)恢复士兵。新录用职工和个体劳动者返回原单位工作不满一年的，不享受年休假。

年假：的工资计算

1.如何计算年假安排和年假的工资

用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。未休年假：员工应休年休假天数的工资计算，单位支付该员工在日年休假工资收入的300%。

雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假，雇主只能支付其正常工作期间的工资收入。

离职时年假工资怎么算？

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者在休年，度全日假的，应当按照劳动者当年工作时间折算在休年的休假天数，支付在休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付在休年休假工资

折算方法如下：(本单位当年日日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

休年假条件

根据2021年1月1日国务院公布并在日实施的《职工带薪年休假条例》，以及2021年9月28日人力资源和社会保障部在日制定并公布的《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，取年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等从业人员。

时间：连续工作12个月以上的员工可享受带薪年休假。

工人工作一年后可以享受年假，假期工资照常发放。如果单位对年假，有异议，不允许带年假，员工可以要求单位按照《职工带薪年休假条例》给年假。http://10000中的劳动法