贵州省公休假规定？贵州省公休假国家规定天数

工人的工作时间受到管制。一般来说，他们每周工作五天，每天工作八小时。星期六和星期天通常属于休息时间。除了休息时间，工人也有带薪假期。贵州省？的公共假期有哪些规定下面，五六懂法网网将为读者提供相关知识的解答。

一、贵州省公众假期的规定

《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人事部， 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

1、机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。工作人员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

2.工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

工作满1年、10年、20年的，从次月起享受相应的年假天数。

3.国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假，以及国家法定节假日和休息日，不计入年休假。

4、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应安排其休年休假；因工作需要，寒暑假人数少于年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。

5.外省调入和省内机关、事业单位、企业之间调入(备案就业)的人员不在原单位休年休假的，调入(备案就业)单位应按本办法规定安排年休假。

6.年假可以一年内集中安排，也可以按工作日分段安排。除特殊情况外，应严格控制断面布置。年假一般不跨年安排。单位因工作原因确需跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排，但不得跨年度安排。

七、机关事业单位应尽可能为工作人员安排年假，充分保证工作人员得到休息，以方便其身体健康。各单位领导要重视员工年休假待遇的落实，保障员工的合法权利。机关事业单位因工作需要不能安排工作人员休年休假的，应当征求工作人员的意见。

机关、事业单位应当按照工作人员应当休而未休的年休假天数支付年休假工资。年休假工资的发放标准为：本人应在休年休假一天不休假一天的当年日工资收入的300%，其中除正常工作时间员工的工资收入外，其余200%将在下一年第一季度一次性发放，所需资金以当前经济情况为准。

渠道结算。实行统一工资制度的单位，应当纳入统一工资制度。

二、带薪年休假工资如何计算。

1.年假工资基本规定正常情况下，员工在年假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公式为：员工月工资月计薪天数(21.75天)。

年假所依据的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿金月薪标准基本一致。即前十二个月到期的工资总额——前十二个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。应付工资是用人单位为个人所得税、个人缴纳的社会保险等扣除前的工资。

如果读者需要法律帮助，欢迎到五六懂法网网寻求法律咨询。