病假多久可以不算年假

我们每个人都应该有良好的修养，我们需要热爱自己的工作，即使受点轻伤也不能走火线。但是当我们不能支持的时候，我们不得不请假。那么问题来了：我们可以请多长时间的病假而不影响我们的假期？现在，五六懂法网网的边肖将和所有人一起找出答案。

《劳动法》没有规定具体的病假天数，因为劳动者是否患病不是一个可以预测和确定的数字，所以不适合直接规定具体的天数。

103010第59条规定：“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

1、职工有下列情形之一的，不享受年休假：

(一)依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；

(三)工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(四)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

2.有下列情形之一的员工，不享受当年年休假：

(一)依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；

(三)工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(四)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

3.如果员工已经享受了当年的年假，并且在该年内出现以下任何情况，他/她将不会享受下一年的33，360年假。

(1)事假累计20天以上，单位不按规定扣工资；

(2)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(三)工作10年以上不满20年的职工请病假3个月以上的；

(4)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

4.人力资源和社会保障部第1号令规定：

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

享受寒暑假天数多于年休假天数的员工，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

已享受本年度年休假的职工，在本年度内发生《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假：

(二)职工休假累计超过二十日且单位不按规定扣除工资的；

(三)累计工作满一年不满十年的员工请病假两个月以上的；

(四)工作满十年不满二十年的职工请病假三个月以上的；

(5)累计工作满20年的员工请病假超过4个月。

通过以上规定和描述，我们可以清楚地了解到，病假的休假时间是有限的，但必须根据个人情况来判断，不能一概而论。好了，今天的知识讲解就到这里。感谢您的阅读，五六懂法网网。com。com。com。com。com。com。com。com。com。com。com。com。com。com。com。