离职员工有薪年假如何计算

如果员工离职后没有休年假，公司会给员工一些补偿。那么，大家都知道计算方法是什么，如果有离职员工的薪年，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，五六懂法网com整理了相关内容，希望对大家有所帮助。

1.如何计算离职员工的薪年假期？

《劳动法》没有年假，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，解除劳动合同有年假折算方法，具体如下：

第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在休年享受全日休假的，劳动者应当按照其当年工作时间折算在休年的休假天数，并支付未休休年假的工资，但折算后不足一整天的部分，不支付未休休年假的工资。

前款规定的折算方法为：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

二、年假规定有哪些？

国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受薪年休假；工作一年以上不满十年的，可以享受5天的年假；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

以上是五六懂法网分享的离职员工的薪年，如果有计算方法的话，停薪留职休年的天数要按照当年员工的工作时间折算，停薪留职休年的工资要发。希望我的回答对你有帮助！如果你的情况比较复杂，五六懂法网网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询五六懂法网网的专业律师。