公司休年假要提前多久说？公司提前放年假

说到假期，员工们都非常开心，尤其是休年假，我认为年假有足够的时间与家人团聚。你对年假？了解多少你知道年假？的国家规定吗带薪年假是什么样的？如果你不知道，跟五六懂法网边肖学。我相信这对你会有帮助。

休年假应该提前说多久？

提前几天申请年假在法律法规中并没有详细规定，而是由用人单位和员工具体约定。此外，根据生产工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位统筹安排员工的年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

相关规定：《职工带薪年休假条例》。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工休年假的，经员工同意可以不安排员工休年假。员工休假期间，单位支付员工在日工资收入的300%。

1.在带薪年假工作的时间

连续工作一年以上(连续工作时间不应为本单位连续工作时间)的职工，享受带薪年休假。这意味着，虽然一名雇员可能刚从其他单位进入目前的工作单位，但只要他在其他单位连续工作一年以上，他就具有享受法定带薪年假的基本资格

2.雇员享受的带薪年假天数与工人的服务年限有关。

工作满1年不满10年的职工，法定带薪年休假5天；满10年不满20年的，法定带薪年假为10天；20年后，法定带薪年假为15天。用人单位安排的职工休假高于标准的，用人单位不予干涉，但低于法定标准的，用人单位应当按照法定标准支付未休假的带薪年假的工资。

3.员工不应该享受带薪年假

有下列情形之一的，职工不享受当年年休假：1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；3)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；4)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

4.带薪年假职工工资的计算方法。

员工新入职，符合当年享受带薪年休假条件的，当年年休假天数按单位剩余日日历天数确定，折算后不足1个完整日的部分不享受年休假。具体折算方法为(单位当年剩余日日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。

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