事假超过多久不能请年假？事假不能超过3天

其实，只要工人工作了一定年限，就可以享受一定时间的年假，那么，根据我国的法律，工人不能享受年假是什么情况呢？此外，如果因为种种原因，工人未能完成年假，法律上应如何将年假转为工资？下面会给你更具体的解释。

1.你不能享受年假是什么情况？

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假。

1.职工全年累计事假20天以上，用人单位不扣除工资和累计事假两个月以上的，用人单位扣除工资；

2.旷工30天以上者：

3.累计工作不满10年的员工，全年请病假2个月以上的；

4.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；

5.工作20年以上的员工请病假4个月以上；

6.恢复士兵。新录用职工和个体劳动者返回原单位工作不满一年的，不享受年休假。

二、如何将年假折算成工资。

当年终了，员工离职时，会出现年假如何折算成工资的问题，总结如下：

1.年底，还有年假

第103010号法律第10条规定：“如果雇主在征得雇员同意的情况下不安排年假，或者安排雇员的年假天数少于应休休年，假的天数，雇主应支付其应休休年，假天数的300%的日工资收入，包括雇主在正常工作时间内支付给雇员的工资收入。”因此，如果单位安排的年假低于法定标准，应支付三倍工资。

但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排劳动者在休年，休假，但劳动者以书面形式提出因本人原因不在休年休假的，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，员工会出具自愿不在休年休假的证明，给他们双倍工资。

2.在离开公司的时候，有一个年假

首先要纠正一个员工容易产生的观念，认为离职时可以用每年的年假作为计算依据，来判断自己有没有拿年假其实这是不对的。 第103010号法律第12条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算无休年休假天数，支付无休年休假工资， 但转制后不足一整天的部分不得支付无休年"休假工资因此，员工离职时，只有权获得与其工作月份相对应的年假。

具体折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

如果离职时已经在年假休了一整年的假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第3款“超过折算后的休年假期天数不予扣除”。

通过以上描述，相信大家应该对年假不能申请多长时间事假有了基本的了解员工全年累计事假超过20天，其雇主不扣工资或事假累计满两个月以上，其雇主扣工资。如果你还有其他问题，也可以咨询五六懂法网的在线律师