企业应该给员工带薪年休假吗

现实：虽然《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，并规定国务院要制定具体办法，但劳动法已经实施了十一年多，国务院还没有制定带薪年休假制度的实施办法，但各地出台了一些效力较低的规定。例如，广东省劳动厅发布的《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第二条规定：“在公司连续工作一年以上的员工，可以享受带薪年休假。休假时间按企业计算长度：工作不满5年的5天；五年以上不满十年的，七天；年满10周岁不满20周岁的，为10日；超过20年或以上，14天”。现实中，很多企业员工无法享受带薪年假。

问题：企业一定要给员工带薪年休假吗？

观点一：企业是否应该给员工带薪年休假，可以由企业根据自身情况决定，但没有必要给员工带薪年休假，因为目前国务院还没有制定带薪年休假制度的实施办法，在实践中难以操作。

观点二：企业是否应该给员工带薪年休假，在国务院没有制定带薪年休假制度实施办法的情况下，应该按照当地法律法规或者部门文件执行，而不是由企业自己执行。只有在当地法律法规或部门文件没有具体规定的情况下，企业才能根据自身情况决定。

五六懂法网com同意第二种观点。