职工5月入职8月离职有年休假吗

有些人5月份进入公司，8月份想离开公司。这时，他们觉得自己应该有几天年假。因为其他同事有，所以可以享受几天的带薪休假。那么，员工5月入职，8月离职，有年假吗？关注五六懂法网网，了解更多。

员工5月入职8月离职有年假吗？

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工作1年以上不满10年的，享受5天年假；10年以上不满20年的，有10天年假；20年及以上，每年休假时间为15天。如果单位不让你在休年休假，也不按工资标准的300%支付在休年，休假的工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。

辞职年假怎么规定？

1.员工辞职，用人单位按规定折算后可享受年休假。

2.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算在休年的休假天数，支付在休年休假工资。但是，转换后不足一整天的部分不得支付在休年度假的工资

前款规定的折算方法为：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

年假通常一年休一次。如果公司不为员工安排休年假，不按年休假天数支付日工资收入的300%，员工可以向劳动监察大队举报投诉，要求公司支付年休假工资和逾期支付赔偿金。员工如违法拒付公司款项，可向法院申请强制执行。辞职后没有年假。

5月入职8月离职的员工有年假吗？一般工作不满一年的职工不能享受年休假，在公司只工作几个月的不能争取相应的权益。对于5月入职，8月离职争取年休假的员工，当事人可以通过五六懂法网网找律师进行咨询和指导