休了年假又离职如何计算？中途离职年假计算

我们知道国家劳动法有一定的规定，员工在公司的工作时间直接影响到员工的休假天数，那么那些休了一个年假然后就离开公司的员工的休假天数如何计算呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

休年假辞职怎么算？

员工离开原单位后，与原单位无劳动关系，故到达新单位后，需重新计算年假享受时间；根据相关文件规定，连续工作12个月以上的员工可以享受带薪年休假，与以前的劳动关系不挂钩。

员工未休完的年假：公司安排你休假，因个人原因按一倍工资计算，公司不安排年假，按三倍工资计算！

《国家带薪年休假规定》第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。

通过上面的解释，我们可以理解，如果我们离开年假，离开公司，我们可以像进入一家新公司一样，在年假休息一下。希望大家能明白这一点。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师