年假请假多久不享受？休年假一般提前多久请假合适

在我国，员工依法享有带薪休假的权利，单位应当为员工安排带薪休假，保障其权益。那么，年假会有多长时间不享受年假，法律对不享受年假有什么规定？下面，我整理了关于不能享受年休假的法律知识，供大家参考。

一、什么情况下不能享受年休假？

根据《职工带薪年休假条例》01《企业职工带薪年休假实施办法》，员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)员工累计事假20天以上，单位不按规定扣工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

二、如何计算年假工资。

1.雇员在休年度假期间工资的计算

根据规定，“员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。换句话说，休假相当于正常工作。有些单位通过了规章制度，员工休假期间的工资计算基数是基本工资，不符合规定。也就是说，我上班的时候拿到了基本工资、岗位工资、奖金和考勤奖，休年休假的时候也应该拿到这些。

2.未休年休假工资补偿的计算。

如前所述，年假薪酬按日工资收入的300%支付根据《条例》第二条“职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思路，日的工资收入按统计局令第1号工资总额的构成计算，包括计时工资、计件工资、奖金(月、季、年、出勤、超额及其他奖金)、津贴和补贴。对于年薪制的实施，日的工资收入应以年薪为基础进行折算。

3.年假工资的计算不同于加班工资的计算。

有些地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年假条例明确规定年假工资的计算基数为日工资收入，特别是条例强调计算基数为工资收入而非工资。企业不能通过规章制度或劳动合同约定年休假工资报酬的计算基数。因此，如果企业不安排员工在休年，休假，工资成本会比安排员工休假高很多。

根据上述介绍，如果符合法律规定，因事假或生病在假达够一定天数内不享受年休假。相信大家看完上面的介绍，对不能享受年休假的法律知识有了一定的了解。如果你在这方面有任何法律问题，请咨询五六懂法网的律师，他们会给你专业的答案。