年中入职年休假如何算

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一、年中入职年休假怎么算

年中年假天数的计算。

一级方程式，

当年有休假资格的新员工年假=(当年剩余日日历天数五六懂法网净天数)全年应享受天数。

法律规定：

003010第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为33，360(本单位当年在日的剩余日历天数五六懂法网净天数)员工全年应享受的年假天数。

公式2，

离职时的年假=(当年在日的日历天数五六懂法网净额)全年享受的天数-当年休的天数。

法律规定：

103010第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年休全年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算无年休假天数，并支付未休年休假工资，但折算后不足一个完整日的部分，不支付未休年休假工资。

前款规定的折算公式和方法为：(当年日日历天数当年五六懂法网净天数)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

公式3，

计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

法律规定：

003010第十一条用于计算未休年休假工资的日，工资收入，按照员工本人月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

前款所称月工资，是指用人单位支付职工年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

二、不享受年假的情况

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

员工已休完当年年休假，当年发生上述 (2)、 (3)、 (4)、 (5)情形之一的，不享受下一年度年休假。

三、带薪年假天数与工龄挂钩

如何确定每个员工在满足带薪年假？工作年限后享受的带薪年假天数根据相关法律法规，员工的带薪年假天数与自身工龄挂钩：

(1)员工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年假为5天；

(二)10年以上不满20年的，法定带薪年休假10天；

(3)年满20周岁的，法定带薪年假为15天。

用人单位不得干涉高于该标准的职工休假安排，但低于法定标准的，应当支付未休带薪年假，的日职工工资收入的300%，除非职工因个人原因继续书面放弃休假权利。

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