年假如何计算？当年年假如何计算

我相信很多工人都知道年假是这样一个节日，但他们不知道年假是如何计算的。年假是每个工人的合法权利，所以我认为每个工人都应该知道年假的计算方法并保护他的合法权益。下面五六懂法网网小编将整理如何计算年假的相关知识，请仔细阅读。

一、如何计算年假

103010第3条规定，员工工作满1年不满10年的，享受5天年假；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

公式一：当年符合休假资格的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年应享受天数。

二.公式：离职时的年假=(当年通过的日历天数365)全年享受天数-当年休天数。

三.计划外年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75 x200 % x应休天数。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

二是单位安排的年假相关知识。

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。"

1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

以上是五六懂法网年假，编著的关于如何计算年假的相关知识，也叫带薪年假，在年假期间享受了和正常工作一样的工资和待遇，所以一定要学会珍惜这样的好福利。如果您有更多法律问题需要咨询和回答，请访问五六懂法网