带薪年休假要办什么手续

年假一直是劳动者的合法权利，在休年，劳动者也有申请带薪休假的权利所以很多人想问：去薪年休假？需要办理哪些手续在这里，五六懂法网com的小编整理了关于去薪年休假办理手续的法律知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

1.我要通过什么程序才能带上薪年休假？

占领薪年休假是为了保护劳动者的身心健康，是劳动者的合法权利。2021年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》正式实施。根据《条例》的规定，工作一年以上不满10年的员工有5天的年假。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

但另一方面，统筹安排员工年假是单位的法定义务。103010第5条规定：“单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。因单位生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可跨年度安排。“因此，如何安排年假是用人单位的权利。一般情况下，公司在安排员工年假时，要统筹考虑工作需要和员工个人意愿。

应该说，虽然在安排年假期间应考虑员工的意愿，但这并不意味着员工可以随时决定休年休假。否则，一旦很多人选择同样的休假时间，就会导致企业经营困难。事实上，这赋予雇主对雇员年假作出整体安排的自主权。当然，双方可以协商，但如果协商不成，员工必须服从雇主的安排。

因此，申请去薪年休假度假并不是个人的单方面意愿，想什么时候度假就什么时候度假，领导必须批准。而是应该和领导商量，根据公司的生产和工作情况安排假期。

二.法律依据。

根据《职工带薪年休假条例》，关于年假的相关规定如下：

1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

2.有下列情形之一的员工，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

其中需要注意的是：如果用人单位不安排你休休年假或未按规定支付年休假工资，你可以与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。如果你需要其他法律帮助，请到五六懂法网网寻求法律咨询。五六懂法网网会给你最专业的回复。