劳务派遣人员如何休年假？劳务派遣工可以休年假吗

劳务派遣是现如今常见的用工形式，但是目前劳务派遣的方式存在很大的问题，劳务派遣人员的福利待遇与正式员工有很大的差距，那么劳务派遣人员应该如何休年假？下面五六懂法网com小编为大家整理了劳务派遣的相关知识。请仔细阅读。

一、劳务派遣工休年假？如何

派遣员工的年假与正常员工相同。只要连续工作12个月以上，就可以享受年休假。当派遣工人想要休年假，时，他们只需要向派遣工人和雇主提出申请。

根据有关年休假的规定，劳务派遣单位职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣单位在劳动合同期限内缺勤期间支付的劳动报酬天数超过被派遣劳动者全年应享受的年休假天数的，不享受当年年休假；少于全年应当享受的年休假天数的，由劳务派遣单位与用人单位协商安排补足被派遣劳动者的年休假天数。

二、不享受当年的年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网网整理的劳务派遣人员相关知识。看完以上文章，虽然劳务派遣制度还是有很大的弊端。被派遣的工人会受到不平等的待遇，但在年假方面，被派遣的工人与普通工人享有同等的权利。如果你需要更多的法律建议，请登录五六懂法网