5月份入职年假如何计算？6月份入职年假计算

其实对于很多职场新人来说，他们是没有资格休年休假的，因为年休假需要持续12个月才能享受。你知道如何计算五月的入职年假吗？为了帮助您更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了相关内容，希望对您有所帮助。

如何计算一月和五月的入职年假？

员工在当年年的假期=(当年享受年假的日历天数365天)员工本人全年应享受的10天年假。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

人力资源和社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

第二，年假的规定。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

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