年休假的计算方法及休假纠纷如何处理

带薪年假是劳动者依法享有的福利之一。连续工作一年后，劳动者可以依法享受带薪年假。带薪年假与工人的工作年限有关。工作年限越长，带薪年假越多年假怎么算，怎么处理？下面，五六懂法网网将为读者提供相关知识的解答。

一、年假的计算方法。

职工享受年休假的条件是连续工作满一年(即12个月)，不存在依法不享受年休假的情形，即职工在享受年休假后，当年不存在《职工带薪年休假条例》第4条规定的情形(指公历年，下同)或上一年度不存在《职工带薪年休假条例》第4条第 (2)、 (3)、 (4)、 (5)项规定的情形。这里的员工连续工作满一年，是指员工在本单位单独连续工作满一年，或者在其他单位单独连续工作满一年，或者在其他单位和本单位连续工作满一年。

职工年假的具体天数根据其累计工作年限和当年实际工作天数确定。其中，工作满1年不满10年的员工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。但是，国家法定休假日和日休息日(包括国家规定的节假日，如员工依法享有的探亲假、婚丧假和产假，以及政府机关事业单位员工依法享有的探亲假、婚丧假和产假)不计入年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，符合“连续工作满一年”条件的员工，如果是新入职到用人单位的，当年的年假天数按单位剩余日日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年假。具体折算方法如下：(本单位当年剩余日日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。

二、如何处理带薪年假的纠纷

案例介绍]

童某于2021年6月1日加入日一家医院，工作期间未休年假。2021年4月30日，童某在日，被告知，他不必在医院工作。2021年5月，童某申请劳动仲裁，要求医院支付年假工资。仲裁裁决后，童某拒绝接受，并向法院提出上诉。法院认为：医院未能提交充分证据证明其依法给予童某年假，应依法确定童某未休年假的时间及工资支付标准。经计算发现，童某在2021年(3天)、2021年(10天)和2021年(10天)休年假。年假总天数为23天。扣除童某日市100%的已付工资收入(正常工作时间的工资收入)后，医院还应按童某日工资收入200%的标准支付23天的未休年休假工资

[法律依据]

103010第5条规定：“单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。"

003010第三条第一款规定：“职工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。”第五条第三款规定：“单位确不能安排职工年休假的

103010第五条规定：“职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按照单位剩余日日历天数确定，折算后不足一个完整工作日的部分不享受年休假。”

以上知识是边肖对“年假的计算方法和休假争议的处理”问题的回答。员工带薪年假的规定解释了年假的计算方法。如因年休假发生争议，可申请劳动仲裁。如果读者需要法律帮助，欢迎到五六懂法网网寻求法律咨询。