公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同,要求补偿吗

员工在公司工作一段时间后，符合年休假要求，每年可以享受年休假的权利。有些公司会和员工解除劳动合同，不给休年休假，那么如果公司不给休年休假，不赔偿，能不能解除劳动合同，要求赔偿？五六懂法网网边肖详细告诉你相关知识。

公司解除合同的，应当赔偿，并按一年的工作时间支付一个月的工资。如果没有休年休假，可以要求3倍的年休假工资。协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。如果公司在合同期内解除劳动合同搜索，将支付劳动经济补偿金。至于年假，如果职工不休假，公司会按规定支付年假补偿金。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《职工带薪年休假条例》

文章

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日和日的国家法定假期不包括在年假中。

第5条

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意，可以不安排员工在休年休假；单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

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