离职前年假未休完如何计算

我们知道休年假对于员工来说是一件非常重要的事情，而普通员工的休年假是由公司统一安排的。那么，如果员工还没有休完，年假应该如何计算呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

离职前年假未休完如何计算

1.离职前的年假怎么算？

1.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年在休年度全日假的，应当按照劳动者当年的工作时间折算在休年的休假天数，支付在休年，休假的工资，但折算后不足一整天的部分，不支付在休年休假的工资

2.规定的折算方式为：(当年公司日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

3.如果雇主在当年为员工安排了年假，超过折算的休年假期的天数将不被扣除。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。

二.法律依据。

103010第三条职工累计工作满1年不满10年的，享受年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

年休假是指劳动者工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位的连续带薪休假。

年假包括基本年假和补充年假。

具体时间由国家根据本人的不同类型和劳动的繁重程度规定。

年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。

通过上面的解释，我们可以知道，如果员工辞职没有休年假，公司可以安排他休息，如果他不休息，公司会有工资补偿。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师