公司年假一般放多久？公务员年假放多久

年假是指给员工的年假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。许多人在计划假期时经常会有疑问。今天，我们将和五六懂法网网一起来看看公司的年假通常会持续多久。详情请阅读以下内容。

一、关于年假天数的规定。

凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假。其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

二.关于年假的其他规定。

103010第4条规定：“年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院法规被视为在工作，应算作累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全日制工作的期间，以及依法服兵役的期间和依照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间。

职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同、离职证明或者其他合法有效的证明材料确定。

此外，如果单位因故不能安排员工的休年假，需在员工同意的基础上支付员工日工资收入的300%用于年休假。

如果员工离职后劳动合同解除或终止，企业还需要根据员工当年的工作时间折算应休年假天数支付年假工资。

年假折算的计算方法：(当年单位日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数(不足1整天的部分不支付未休年假的工资)。

提醒，根据《劳动法》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)员工累计事假20天以上，单位不按规定扣工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

最后，在年假的计算方法上，很多企业不执行带薪休假政策，这让《企业职工带薪年休假实施办法》很受伤。其中，以下情形是年假计算方法中侵害劳动者权益的常见行为：

1、只计算本单位员工的工龄。

2.等待时间不算工作年限。

3.伪造假出勤的休假记录。

4.签署“无年假”条约。

5.把度假的事实和旅游的好处混为一谈。

公司的年假长短一般按照工作年限，工作满12个月以上才可以享受带薪年假。1年后不满10年可以带薪休假5天，10年后不满20年可以带薪休假10天，20年后可以带薪休假15天。年假的计算方法和不享受年假的情况都有规定。你可以咨询五六懂法网