跳槽人员的年假如何休

我们知道年假是劳动法规定的，员工一年可以享受一次年假。但是，有些员工因为个人原因选择跳槽，那么年假应该为那些跳槽的员工做些什么呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

如何跳槽去年假？

新单位享受的年假按员工累计工作年限计算，跳槽当年享受的年假按剩余日历天数折算，不足一天的不计算。

人力资源和社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第五条职工新加入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一个完整日的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)职工全年应享受的年假天数。

通过上面的解释，我们可以知道，跳槽人员的年假是按照员工累计工作年限计算的，如果剩余天数少于一天，那么就不能享受年假这是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可以咨询五六懂法网相关律师