休年假的一些常识

春节后我们都会在休年假。公司的年假是怎么放的？休年假需要什么样的资质？接下来，五六懂法网将向您介绍一些关于休年假的常识

1.享受年假有哪些资格？

答：根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。

2.是否必须在本单位连续工作一年以上才能享受年休假？

答：根据人力资源和社会保障部的答复，“职工连续工作一年以上”，既包括在同一用人单位连续工作一年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作一年以上的情形。所以有些员工入职不满一年就可以享受当年的年休假。

3.员工享受年假的天数是如何规定的？

答：员工工作1年以上不满10年的，年假5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。累计工作年限包括员工在同一或不同雇主工作的时间。

4.我有十天的带薪年假。我必须从假期中扣除星期六和日吗，还是我只和日？一起休息十天

答：根据《职工带薪年休假条例》和《实施办法》的规定，日、日的国家法定节假日不计入年休假。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

五、“休假待遇”久了，会抵消年假吗？

答：“休假待遇”达到一定期限后会抵消年假。累计工作满1年不满10年的职工，累计请病假2个月以上且工作满10年不满20年的职工，累计请病假3个月以上且工作满20年的职工，累计请病假4个月以上的职工，不享受当年年休假。当年年休假后一年享受上述“休假待遇”的人员，不享受下一年的年休假。

六、公司没有安排员工休年休假，不是休年休假怎么折算工资？

答：休年无假期的工资是包括这个金额在内的日，工资的三倍，但实际金额是两倍。日工资=月工资21.75天；月薪是前12个月的平均工资(不含加班费)。工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年假之外给予的福利年假是否折算成工资，可以按照公司制度执行。如果公司安排员工去休年，休假，但员工以书面形式提出因自身原因不去休年休假，公司只能在正常工作时间支付工资(现在基本上没有这么傻的员工了)。

七、公司制度规定员工逾期不申请年休假无效，这个规则是否有效？

答：休假时间由公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿安排。用人单位有义务安排，但劳动者无义务申请。即使该单位的规定到期，雇员仍然可以在张的时效期限内支付年假(在时效起点，各地的做法各不相同)。单位应支付300%的日工资收入，包括员工在正常工作时间的带薪工资收入。

八.新员工当年的年假天数如何折算？

答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，员工新入职且连续工作12个月以上的，当年年假天数按剩余日日历确定

【实例分析】张三在A公司工作5年。今年8月31日，日辞职，9月1日，日加入B公司，张三在B公司剩余日日历日为122天。根据年假的规定，张三的年假天数应为5天。因其新入职B公司，张三当年在B公司的年假天数应为(122365)5天1.67天。由于0.67天不到一整天，张三今年的年假是一天。

九.员工中途离职，当年在休年休假天数如何折算？

答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在休年度全假的，按照劳动者当年工作时间折算在休年休假天数，支付在休年休假工资， 但折算后不足一整天的部分不支付休年休假工资折算方法如下：(本单位当年日日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

【实例分析】李四在公司工作满3年，每年可按规定享受5天年假。今年公司与李四解除劳动合同时，李四在公司工作200天，公司当年安排了一天休假，因此李四离职时折算年假天数为：(202165)5-11.74天，由于0.74天不足一整天，李四折算年假为一天。

10.如果公司安排员工提前休当年年休假，员工在年满前提前休假，公司能否扣除员工多休天数的折算工资？

答：不可以，如果用人单位在当年为员工安排了年假，超过折算的休年假期的天数不会被扣除。