年休假一定要在一年内休完吗,不休会清零吗

休年假一直是在职员工关心的问题，因为经过一整年的辛苦工作，他们真的需要一个假期然后放松一下。但是年假一定要在一年之内完成吗，会不间断的清场吗？因此，五六懂法网网为您收集了这些知识，希望能帮助您了解这些知识。

第一，年假必须在一年内完成吗，会不会不间断的清零？

一般情况下是当年完成不累计，次年清零。

2.年假有什么规定？

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节假日等相关规定。

第三，谁能休年假？

1.年假。

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为平等保障各类从业人员的休息休假权利，充分调动广大从业人员的积极性，条例覆盖各类用人单位，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的从业人员连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2.年假天数。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网友希望将年假天数从最多15天增加到20天或25天。经与相关部门反复研究，我们认为要求增加休假天数的心情是完全可以理解的，但每年的休假天数应与我国当前经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。同时，条例还规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假。

3.未休年假的补偿。

目前部分员工因工作需要无法休年休假。为了保障这些员工的权益，条例规定，员工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常工资收入外，还应当支付相应的赔偿金。关于补偿标准，在征求意见过程中，不少意见认为应符合《劳动法》规定“安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬”。据此，条例规定：单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。单位按职工应休年休假天数支付职工日工资收入的300%。