试用期结束后如何计算年假？office试用期结束后如何

我们知道企业的员工在公司工作一年以上可以休年假，但是刚进公司的员工是有试用期的。那么，试用期结束后的年假如何计算呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一、试用期满如何计算年假。

试用期包含在劳动合同期限内，是员工的实际工作年限，应计入员工享受年休假的工作年限。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第二，《劳动合同法》。

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一员工只能约定一个试用期。

有完成一定任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

通过上面的解释，我们可以知道企业员工的年假时间是在试用期内开始计算的，所以试用期结束后就不用再等计算了。如有争议，我们可以申请劳动仲裁。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师