年假期如何计算？病假期如何计算

就像学生盼暑假盼寒假一样，工人也要盼休年的假期，由于工龄的关系，年假的时间也有长有短，那么年假的期限应该如何计算呢？我相信很多工人对此都有疑问。下面五六懂法网网小编将整理一下关于如何计算年休假的相关知识。请仔细阅读。

如何计算年假？

103010第3条、第5条分别规定：“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。"

1、单位根据生产工作的具体情况，并考虑员工意愿，统筹安排员工年休假。

2.年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。

3.单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

4.单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

二、不享受年休假的情形。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

以上是五六懂法网网整理的关于如何计算年休假的问题。对于每一个努力工作的人来说，在聊天和散步的时候去旅行，或者在一年一度的假期在家放松休息，都是非常享受的。所以，一定要把一年一度的假期安排好，不要浪费这个美好的假期。如果你需要更多的法律建议，请访问五六懂法网