国家年假是如何算的？年假算国家法定节假日吗

众所周知，我国有规定年休假的要求，这是对员工的一种福利。普通员工在公司工作一定时间后可以享受年休假。我国规定的年假呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

国家年假是怎么算的？

劳动者累计工作年限一年以上，享受带薪年休假。

根据人力资源和社会保障部《国务院职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工负伤暂停工作的期限和休息日，不计入年休假。

员工新入职且符合享受年休假条件的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1个完整日的部分不享受年休假。折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在休年度全假的，应当按照劳动者当年工作时间折算在休年的休假天数，支付在休年休假工资。 但折算后不足一整天的部分将不支付休年休假工资折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

4.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

通过以上的解释，我们可以了解到，计算年假的一般标准是与本公司员工的工作时间相关的，希望大家能够理解。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师