辞职后年假怎么计算？国家年假怎么计算

年假，有一个明确的规定，这与一个人的工作年限有关。对于辞职的人，年假是怎么算计的？不知道大家对这个问题了解多少？如果没有，也没关系。下面，五六懂法网网整理了一些相关内容与大家分享，希望对大家有所帮助。

第一，辞职后的年假如何计算。

第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年未安排劳动者在休年享受全日休假的，劳动者应当按照其当年工作时间折算在休年的休假天数，并支付未休休年假的工资，但折算后不足一整天的部分，不支付未休休年假的工资。

前款规定的折算方法为：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

二、年假的计算方法

1.如果工人工作了1年但不到10年，他/她将有5天的年假。

2.员工工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.如果工人工作了20年，他/她将有15天的年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

相信大家看完以上内容，应该对年假辞职后的计算方式有了一定的了解。辞职后，年假工资根据员工当年工作时间折算成休年无休假天数，无休年休假工资支付，但折算后不足一整天的部分不支付无休年休假工资，仅此而已。如果您还有其他相关问题，可以咨询五六懂法网的律师