职工带薪年休假中注意事项

自2021年1月1日起在日实施的《职工带薪年休假条例》规定了员工带薪年休假制度，但根据很多客户单位的反映，在实施中的一些方面还不清楚。我们对此进一步解释如下：

问：员工在什么条件下可以享受带薪年假？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，只有连续工作12个月以上的员工才能享受带薪年假。这里的连续工作12个月是指他开始享受带薪年假前的12个月，包括在其他单位连续工作的时间。

比如在A单位工作满一年零两个月的员工进入单位，如果工作时间没有中断，进入单位就享受年假。期间未工作满2个月的，应当自再次工作之日起连续工作满12个月，方可享受年休假。

问：《职工带薪年休假条例》第三条规定：员工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。如何理解累积功？是指在公司累计的工作年限，还是包括员工所有的工作年限？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，这里的累计应包括员工在同一或不同雇主的工作年限。在实践中，我们建议委托单位可以审查员工的社保缴纳情况、之前签订的劳动合同或员工的书面承诺，以确定其实际累计工作年限。

问：新员工如何安排带薪年假？

新员工符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的，当年年假天数按单位剩余日日历天数确定，折算后不足1个完整日的，不享受年假。

比如员工A进入公司时，累计工作时间已经达到5年。日进入公司的时间是当年10月31日，在日，所以他当年可以享受的年假天数是：

因此，员工不再享受当年的年假。

问：在什么情况下，雇主可以不支付员工在付未休年？度假的300% 日工资

如果雇主未经雇员同意安排年假，或安排雇员年假天数少于应休年假期天数，则应向雇员支付其在日付未休年假期工资收入的300%。

只有在用人单位安排员工休年休假时，但如果员工因自身原因书面提出休年休假，用人单位只能支付正常工作期间的工资收入。

因此，从法律风险控制的角度来看，除非员工出具放弃年假的书面证明，否则雇主可能不会为休假部分支付300%的付未休年工资。

问：当雇主必须支付日员工在付未休年？度假工资的300%时，如何计算日员工的工资

日雇员的工资应根据雇员的月工资除以月工资计算天数(21.75)进行换算。

月工资以用人单位支付其年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资为准。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算平均工资。

问：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果当年未安排劳动者在应休年休全假，该怎么办？

用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，按当年工作时间折算休未休年休假天数，支付付未休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付付未休年休假工资

如用人单位于当年6月30日在日解除劳动合同，可按员工累计工作年限享受10天年假，且已休3天，折算方法如下：

还有一天就要去休未休年了，雇主应该支付300%的日工资去休未休年度假，但是，由于雇主已经支付了他在正常工作时间的工资，雇主实际上应该支付他在日工资的200%作为去休未休年度假的工资

如果员工辞职，根据上述情况，雇主无需支付休未休年假期的工资。