劳动法规定请年假有全勤奖吗？劳动法关于年假的最新规定

我们知道员工在休年工作一年后可以休假。休年的假期长短取决于雇员的服务年限。然而，有一个问题。休年的假期会从全勤中扣除吗？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.劳动法有没有规定请年假有全勤奖？

是的。

全勤奖是在员工在公司规定的工作时间内不迟到、不早退、不旷工或不请病假的前提下发放的，是激励员工的奖励。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，带薪年假是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者的法定假期。因此，对职工休年休假进行处罚是不符合法律规定的。

二、年假工资计算。

1.没有休年假期的年假安排和工资怎么算？

用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。无休年假期员工工资计算：员工应休年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付。

雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假，雇主只能支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时的年假工资怎么算？

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者在休年，度全日假的，应当按照劳动者当年工作时间折算在休年的休假天数，支付在休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付在休年休假工资

折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

通过以上解释，我们可以了解到年假是国家法定节假日，不会从全勤中扣除。平时有早退、旷工等行为的，从全勤中扣除。希望大家能理解。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问，可咨询五六懂法网相关律师