年休假没用完有没有补偿？年休假没用完可以补偿吗

还有一个月就要和我们说再见了，很多市民开始期待他们的“拼假期”出行策略。然而，有些人很担心，因为他们今年没有完成他们的年假。单位能跨年安排吗？如果单位真的不能安排，怎么支付不在休年？休假的工资呢对此，记者日昨天从市人社局了解到，用人单位因工作需要无法为员工安排年休假的，应当按照日劳动者工资收入的300%标准，对应当休完剩余部分的年假进行补偿

“快到年底了，年假还没有休息。但是手头的工作还没有结束，我不敢请假！”“又被送出去了，年假什么时候能休息一下？”“我同事下周申请，我下周申请，她还没落地。什么时候轮到我？”.记者发现，年假还有不少人没有休息，有的人忙得抽不出时间；有些单位忙得没时间放人。

如果年假没有用完，可以延长到明年吗？对此，市人力资源和社会保障局表示，年假由用人单位根据生产、工作的具体情况安排，并考虑到员工本人的意愿。年假应在一年内集中安排，或分段安排，但一般不跨年安排。用人单位确需将本年度职工年休假安排到下一年度的，应当征得职工同意后方可安排元旦假期。

但单位因工作需要不能安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假，但应当给予补偿。单位按员工应休的年假天数支付员工在日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发的200%工资)，日工资收入按员工月工资除以平均月工资天数21.75天折算。

单位既不安排年休假，也不支付年休假工资，怎么办？对此，市人社部门明确表示，员工可以申请仲裁相关劳动争议，也可以向劳动监察部门投诉。对于单位群体现象，可以拨打12333热线举报。