不休年假补贴工资还是奖金？计算年假工资的基数包不包括奖金补贴

年假工人符合一定条件后是法定假日，但有时因为工作繁忙，工人往往没有休年假很多工人问没有休年假会有工资还是奖金根据法律，肯定会有工资补贴。下面，来自五六懂法网网的律师黄山，整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。

休年假补贴工资还是奖金？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，用人单位不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当向职工支付年休假天数日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入；但曾跃律师表示，如果员工主动休年假，就不能享受日工资收入的300%。

年假的计算方法

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。(年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。)

职工初入用人单位，在入职前连续工作不满12个月的，当年在新用人单位的年休假天数按新单位剩余日历天数确定，折算后不足1个完整日的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。

此外，国家法定节假日和休息日不计入年休假。

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

享受寒暑假天数多于年休假天数的员工，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

因此，工作一年后不享受年假的工人可以获得相应的工资补贴，这些补贴根据相关法律法规在工资中分配。因此，工人不必担心年假，没有补贴，雇主违反劳动法的规定，而不是支付补贴。如果您有任何其他问题，请咨询五六懂法网的专业律师