解除合同年假如何算？公司不给年假可以解除合同吗

劳动者在劳动过程中经常会出现各种问题和纠纷。该不该算年假解除劳动合同？如果要算年假，那么劳动合同解除后年假应该怎么算？下面，五六懂法网网整理了关于如何计算年假解除劳动合同的相关知识。希望对大家有帮助。

1.如何计算终止合同的年假？

用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，如果当年未安排劳动者在休年度全日假，则按劳动者当年工作时间折算休年休假天数，支付休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付休年休假工资

折算方法如下：(本单位当年日日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

第二，没有带走年假

单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一年内年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排；如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。但是，对于在年假，没有假期的日子，单位应支付员工在日工资的300%

以上是五六懂法网网整理的关于解除劳动合同年假如何计算的知识。希望看完以上文章，以后遇到解除劳动合同的情况，知道如何解决这样的问题。如有更多与解除劳动合同相关的法律问题，请咨询。欢迎访问五六懂法网网咨询。五六懂法网网会会给你一个满意的答复。