员工故意不休年假的,可以让公司拿3倍工资吗

在日，法定节假日期间，单位安排员工正常上班的，应当向员工支付法律明文规定的三倍赔偿金。那么，如果员工不想去休年，度假，他能支付三倍于他工资的工资吗？五六懂法网公司。

法律建议：

你好，是只要年假没结束就要发三倍工资，还是只有特殊情况下才发？我在同一家公司工作了第三年，今年没有请一天假，因为什么都没发生。根据公司规定，我今年有8天年假，公司没有安排我休假，我也没有申请。不知道以我现在的情况，8天能不能拿到三倍的工资，如果能，公司应该什么时候发给我？谢谢你。

律师的回答：

不，休年离职3倍工资。

每年年底，许多员工都会突然向休年请假。然而，有些员工宁愿放弃年假，拿到三倍工资。但真的有那么简单吗？

第三条规定，连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。

第103010号法第9条规定：“用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为职工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。对于雇员应休的年假天数，雇主应支付雇员在日的工资收入的300%作为年假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位安排劳动者在休年，休假，但劳动者以书面形式提出因本人原因不在休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入。

当员工提出不请休年假时，他们拿不到三倍的工资。但是，当雇主因工作条件而征得雇员同意，不安排休年休假时，雇员可以获得三倍的工资。界定“自愿”的标准是用人单位能否提供书面证据证明“员工的自愿”。

以上是“员工在休年，故意不休假，公司能拿三倍工资吗”的相关知识五六懂法网解释说，雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员出于自己的原因以书面形式提出不在休年休假，雇主只能在其正常工作期间支付工资。如有其他问题，欢迎在本网站进行法律咨询。五六懂法网网致力于创造高质量的服务，希望对您有所帮助。