年假有规定要连续休吗？年假规定中连续工作12个月如何理解

我们知道单位一般都有年假根据规定，员工工作一年以上可以享受年假的安排。但是年假应该连续休假吗？很多人不明白这一点，让我们通过五六懂法网网来解释一下相关内容，供大家参考和学习，希望对大家有所帮助。

1.年假有没有连续休假的规定？

劳动相关法律不能规定年假必须在年底或某个时间休。实际上，可以与员工协商。

003010:第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。

二、国家对年假的法律规定

我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

(一)职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

(二)工作10年以上不满20年的职工，年休假10天；

(3)员工工作满20年的，年假为15天。

日、日等国家法定节假日不计入年休假。

通过以上解释，我们可以了解到国家劳动法并没有规定年假必须连续休假，需要公司的具体安排，个人可以和公司协商。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问，可咨询五六懂法网相关律师