年假带薪工资300%如何计算

几乎所有的年假人都有回家的心，但也有许多人坚持自己的工作。很多人都知道，在年假工作的工资是在日工作的三倍，但是这三倍的工资是怎么计算的呢？今天，五六懂法网网将为您带来如何计算年假带薪， 300%工资的内容，希望对您有所帮助。

一、年假带薪300%工资怎么算

年假带薪的工资是300%，是年假，的三倍，就像平均工资是一天100，而年假是一天300。

二、相关规定。

103010第十条规定，用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，应当为应当休年休假天数的职工支付日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

第十一条日计算未休年休假工资的工资收入，按照职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

前款所称月工资，是指用人单位支付职工年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行《日工资收入计算和分配办法》。

在此期间，在年假工作的员工放弃了与家人团聚，坚持工作。在此期间，他们得到了300%的报酬，也就是平时工资的三倍，这也是对他们坚持的回报。如果你还有其他问题或者想了解更多的知识，可以去五六懂法网网上咨询，有专业的律师为你解答。