劳动法规定的年假如何享受？劳动法关于员工年假的规定

我们知道，年休假是劳动法规定的，是国家给员工的年休假，员工很关心。那么《劳动法》规定的年假应该如何享受呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

一、如何享受劳动法规定的年假。

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节假日等相关规定。

二、年假的计算方法。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年假15天。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。

三是不能享受年休假的情况。

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

3.工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；

4.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在1年以内。

通过上面的解释，我们可以知道员工的年假是根据员工在公司的工作时间来计算的，但是也有一些情况是不允许休年假的。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师