年中离职年假如何折算

我国劳动法对年休假的相关事项有明确规定，很多员工考虑在休年离职前辞职离开公司。那么，这个怎么转换呢？在这里，五六懂法网网小编为大家整理了关于企业年休假的法律知识。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

1.年中离职年假如何折算？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者当年在休年享受全日休假的，应当按照劳动者当年的工作时间折算在休年的休假天数，并支付在休年，休假天数的工资但折算后不足一整天的部分不予支付休年休假天数工资前款规定的折算方法为：(当年单位日历天数365天)职工本人全年应享受的年休假天数—当年安排的年休假天数。

可以看出，当年中途离职的符合条件的员工，也是可以享受年休假的。如果雇主在该年度为员工安排了年假，则不会扣除比转换后的休年假期多的天数。

二、相关规定。

企业职工带薪年休假条例。

文章

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

经过边肖的耐心介绍，相信大家对企业的年休假有了更深的理解和认识，其中，大家要特别注意的是，用人单位不能以年夜饭为由随意清退员工的无薪休年假。如果当年有年假，可以安排假期过年。如果还有其他法律问题，请咨询五六懂法网五六懂法网永远在你身边。