带薪年休假工资什么科目？带薪年休假是工资还是奖金

带薪年休假工资是指给没有休年假期的员工的工资的三倍，这一定是公司调整之外的。那么，带薪年休假工资的主体是什么？下面，五六懂法网网整理了带薪年假的类别和年假规定的相关内容。让我们和边肖一起看看，希望对你有所帮助。

1.带薪年假工资是什么科目？

带薪年假补贴应纳入“应付员工薪酬-补贴”科目。

员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。

员工薪酬包括：

(一)职工的工资、奖金、津贴和补贴；是指计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，支付给职工的补偿其特殊或额外劳动消耗和其他特殊原则的津贴，以及支付给职工的保证其工资不受价格影响的价格补贴。

(2)职工福利费；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；缴纳给相关单位(企业年度基金账户管理人)的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给员工的各类保险福利也属于企业提供的员工报酬。

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利是指企业将自己的产品或购买的商品作为福利分配给员工，由企业无偿提供给员工使用的自有资产或租赁资产，为员工免费提供服务，如为企业高级管理人员提供住房，为员工提供医疗等免费服务，如以低于成本的价格向员工出售住房等。

第二，年假的规定。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第四条年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院，的规定被视为在工作的，应算作累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

五六懂法网com:年假带薪科目有哪些？带薪年休假工资属于“应付职工工资-补贴”科目，除此之外，职工工资也是一种补贴。带薪年假最好与公司协商后休。如对带薪年休假工资科目类别、年休假规定有疑问，欢迎咨询专家。