上班多久有年假？上半个月班老板不给工资怎么办

很多上班族每天上班，甚至经常加班。这种生活方式已经成为许多家庭的常态，但是父母总是有时间陪伴孩子。陪伴孩子健康成长是每位家长的心愿，其中涉及到的问题在年假五六懂法网网整理了以下内容回答您的问题，希望对您有所帮助！

1.年假？是什么

年假提到给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出，带薪年假不包括国家法定节假日等相关规定。

第二，拥有年假？需要多长时间

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；

满10年不满20年的，给予10天年假；

20年以上，年假15天。

三、有偿年假的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

劳动者累计工作年限一年以上，享受带薪年休假。

根据人力资源和社会保障部《国务院职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工负伤暂停工作的期限和休息日，不计入年休假。

单位将根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

用人单位未经劳动者同意安排年休假或者为劳动者安排的年休假天数少于年休假天数的，应当按照劳动者应当休的年休假天数支付日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

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