法定年休假的计算方法有哪些？10年年休假计算方法

新的一年即将到来，很多员工已经开始计划自己的年假，但是年假有什么计算方法吗？以下是五六懂法网网整理的法定年假计算方法的相关信息。希望你喜欢！如果你想了解更多关于法定年假的计算方法，让我们和五六懂法网一起看看

一、法定年休假的计算方法有哪些

(一)带薪年假天数的计算。

至于带薪年假的天数，一般可以根据累计工龄来推断。但由于年假是按照公历年计算的，所以在入职和离职两种特殊情况下，计算往往比较复杂。

连续工作一年的新员工往往跨年。 第一次计算应享受的带薪年假时，应折算为(本单位当年剩余日日历天数五六懂法网净天数)员工本人全年应享受的年假天数；同样，对于辞职员工，也要折算辞职年度的年假天数，即(当年在日的日历天数五六懂法网净天数)员工本人全年应享受的年假天数，如果不扣除员工辞职前在多休年的休假天数。如果不包括换算后的不足一天，需要注意的是，这不是四舍五入，只要是不足一天即可。

(二)带薪年休假工资的计算。

1.带薪休假工资。

带薪年假，顾名思义，在带薪年假期间，员工享有与正常工作时间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，应先计算前12个月的平均月薪(不包括加班费)，然后除以21.75天的带薪日，以获得正常的日工资。

2.对应该休假但没有休假的人的待遇。

只有当用人单位安排员工休年休假，但员工以书面形式提出因自身原因不宜休年休假时，用人单位才能支付员工在正常工作时间内的工资收入；在其他情况下，单位应按雇员应休年假天数支付雇员在日工资收入的300%。这意味着，即使雇主未经雇员同意安排年假，并且在雇员离开公司时不休年假，雇主也应支付雇员在日工资收入的300%作为年假。

同时，用人单位不安排职工休年休假，又不依法支付未休年休假工资的，劳动行政部门可以根据职权责令限期改正；逾期不改正的，用人单位不仅应当支付年休假工资，还应当按照年休假工资的数额向劳动者支付赔偿金。

二、法定年休假工龄是怎么计算的

凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假。其中累计工作满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同确定。

103010第4条规定：“年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院法规被视为在工作，应算作累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”包括职工在政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全部工作的期间，以及依法服兵役的期间和根据法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间

员工的累计工作时间可以根据员工的记录来确定

此外，如果单位因故不能安排员工的休年假，需要在员工同意的基础上支付员工在日的工资的300%用于年假。

如果员工离职后劳动合同解除或终止，企业还需要根据员工当年的工作时间折算应休年假天数支付年假工资。

年假折算的计算方法：(当年日日历天数五六懂法网净天数)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数(不足一整天的部分不支付年假工资)。

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