公司年假放多久？年假一般放多久

公司对年假，和年假有明确的规定，也根据工作年限分为几个等级。下面五六懂法网网的小编就给大家介绍一下，公司在年假，会呆多久，在年假，期间是否带薪休假，对于没有拿到年假？的员工有什么补偿规定，请大家在下面一起了解详情。

首先，在年假的天数

所有与雇主建立劳动关系的雇员，如果在满连续工作超过12个月，都可以享受带薪年假。其中，在满累计工作满1年但在满未满10年的，年假为5天；如果满10年没有在满20年，年假是10天；对于那些在满呆了20年的人来说，他们每年有15天的假期。

第二，年假的其他规定

103010第4条规定：“年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院法规被视为在工作，应算作累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”包括职工在政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户从事全部工作的期间，以及依法服兵役的期间和根据法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间

职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同、离职证明或者其他合法有效的证明材料确定。

另外，如果单位因故不能安排员工带年假，需要在员工同意的基础上，支付员工在日工资收入的300%用于年休假。

如果员工离职后劳动合同解除或终止，企业还需要根据员工当年的工作时间将应休未休的年假天数折算为年假工资

年假换算的计算方法：(当年公司日日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数(不足一整天的部分不支付休年)中的休假工资。

提醒，根据《劳动法》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(2)员工累计事假20天以上，单位不按规定扣工资的；

(3)在满工作满1年但在满工作满10年的员工请病假超过2个月；

(4)在满工作10年而非满工作20年的员工请病假超过3个月的；

(5)在满工作20年以上的员工请病假4个月以上。

最后，在计算方法上年假，很多企业不执行带薪休假政策，这让《企业职工带薪年休假实施办法》很受伤。其中，以下情况是年假：计算方法中常见的侵害劳动者权益的行为

1、只计算本单位员工的工龄。

2.等待时间不算工作年限。

3.伪造假出勤的休假记录。

4.签署“年假-free”条约。

5.把度假的事实和旅游的好处混为一谈。

根据工作年限，公司在年假停留的时间是符合规定的。在满工作12个月以上，公司才能享受带薪年假，而在满，一年不等于满，10年内带薪休假5天。没有满，满20年休假10天，满20年休假15天