如何认定带薪年假的工龄？如何认定10天年假

我们知道休年假是员工的福利待遇。休年假一般由公司统一安排。年假的长短是根据员工的工龄计算的。那么带薪年假的工龄如何确定呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

带薪年休假工龄如何确定？

103010第4条规定：“年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院法规被视为在工作，应算作累计工作时间。”

这里的“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户中从事全日制工作的期间，以及依法服兵役的期间和根据国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的其他期间。

职工累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同、离职证明或者其他合法有效的证明材料确定。

此外，如果单位因故不能安排员工的休年假，需在员工同意的基础上支付员工日工资收入的300%用于年休假。

如果员工离职后劳动合同解除或终止，企业还需要根据员工当年的工作时间折算应休年假天数支付年假工资。

年假折算的计算方法：(当年单位日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数(不足1整天的部分不支付未休年假的工资)。

根据《劳动法》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

(三)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

通过上面的解释，我们可以知道，员工的工作年限越长，年假就可以越长，所以员工的年假与工作年限密切相关。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师