杭州年假是多久？杭州年假政策

国家规定企事业单位为员工提供一定期限的年休假，这就是带薪休假。相信大家都想知道杭州国家是如何规定年假的，其实我们可以通过这篇文章的介绍来了解这个问题。五六懂法网网知道大家都很关心这个问题，专门收集整理了相关政策法规，希望对大家的生活和工作有所帮助。

年假规定。

年休假是指员工在工作期间每年一次的带薪休假，是劳动法规定的属于员工的一种福利。国家法定休假和休息日不计入年休假，这也是已经规定年休假制度的企业的普遍做法。

1.在带薪年假工作的时间

连续工作一年以上(连续工作时间不应为本单位连续工作时间)的职工，享受带薪年休假。这意味着，虽然一名雇员可能刚从其他单位进入目前的工作单位，但只要他在其他单位连续工作一年以上，他就具有享受法定带薪年假的基本资格

2.雇员享受的带薪年假天数与工人的服务年限有关。

工作满1年不满10年的职工，法定带薪年休假5天；满10年不满20年的，法定带薪年假为10天；20年后，法定带薪年假为15天。用人单位安排的职工休假高于标准的，用人单位不予干涉，但低于法定标准的，用人单位应当按照法定标准支付未休假的带薪年假的工资。

3.员工不应该享受带薪年假

有下列情形之一的，职工不享受当年年休假：1)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资；3)工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；4)工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。

4.带薪年假职工工资的计算方法。

职工初入用人单位且符合当年享受带薪年休假条件的，当年年休假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足1个完整日的部分不享受年休假。具体折算方法为(单位当年剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。

案例说明：小王2021年7月毕业开始在A公司工作，2021年9月1日跳槽到B公司。问：小王应该什么时候开始喜欢B公司的带薪年假？根据《带薪年假实施办法》第五条规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，应具备开始享受带薪年假的资格，同时根据该条第二款规定：“前款规定的折算方法为：(当年单位剩余日历天数365天)员工全年应享受的年假天数。”我们也可以计算一下2021年小王在B公司可以享受的带薪年假天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年假天数应为(122365)5天1.67天。由于0.67天不到一整天，他今年的年假是一天。

5.除员工因个人原因书面承诺放弃休假权利外，今年员工不在休年假期间，用人单位按其日工资收入的300%支付。

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