满十年如何休年假

我们知道休年假是一个值得员工期待的日。员工在公司工作一定时间，可以享受年休假。那么，如果他们工作了十年，怎么可能是休年假？呢？下面我们就由五六懂法网网来讲解相关内容，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

首先，十年怎么样，休年假？

根据相关法律规定，职工连续工作满十年的，年休假天数为十天，在日度过的时间不计入年休假。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

日、日等国家法定节假日不计入年休假。

二、带薪年休假工资如何计算。

(1)带薪休假工资。

带薪年假，顾名思义，在带薪年假期间，员工享有与正常工作时间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，应先计算前12个月的平均月薪(不包括加班费)，然后除以21.75天的带薪日，以获得正常的日工资。

(2)应休假而未休假者的待遇。

只有当雇主安排雇员在休年，休假，但雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假时，雇主才能支付雇员在正常工作期间的工资收入；在其他情况下，单位应按雇员应休年假天数支付雇员在日工资收入的300%。这意味着，即使雇主没有在雇员同意的情况下安排年假，并且雇员在离开公司后没有在休年休假，雇主也应支付雇员在日的工资收入的300%作为年假。

同时，用人单位不安排职工休年休假，未依法支付未休假职工休年工资的，劳动行政部门可以根据其职权责令限期改正；如果在期限内没有改正，雇主除了向雇员支付离开休年的工资之外，还应按照离开休年，的工资数额向雇员支付赔偿金

通过上面的解释，我们可以知道，如果员工在公司工作满十年，可以休的年假时间是十天，工龄越长，可以休的年假时间越长。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师