年假未休补偿款如何计税

众所周知，休年假是员工的福利，一般在休年假期间是有工资收入的，但是有些员工因为工作没有休年假，那么如果不休年假，补偿金应该怎么纳税呢？下面我们就五六懂法网网的相关内容进行讲解，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。

1.年假补偿金怎么征税？

个人所得税税率表1。

(工资薪金所得适用)

系列当月应纳税所得额税率(%)。

1不超过1500元3。

1500元以上至4500元的部分10名。

3 .超过4500元至9000元的部分20名。

9000元以上部分改为35000元25。

5 .超过35000元至55000元的部分30。

6 . 55000元以上至80000元的部分35。

7超过8万元的部分45。

第二，《企业职工带薪年休假实施办法》。

第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

第十条用人单位未经职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于年休假天数的，用人单位应当向职工支付其在日年休假天数工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。

第十一条日计算未休年休假工资的工资收入，按照职工月工资除以月工资计算天数(21.75天)折算。

前款所称月工资，是指用人单位支付职工年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资。在用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算平均月工资。

员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。对实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行《日工资收入计算和分配办法》。

通过上面的解释，我们可以知道如果没有休年假，的话，这笔补偿金会记在工资里面进行扣税，具体的抵扣要看实际收入。以上是五六懂法网整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询五六懂法网相关律师