病假多久不能休年假？病假多久取消当年年假

请病假多久可以不请年假？病假有哪些法律规定？病假是法律赋予劳动者的合法权利，任何雇主和个人都不能剥夺。接下来，让五六懂法网网带我们来看看病假时间的相关内容，在下面的段落中一起了解一下。希望对你有帮助。

1.病假时间有哪些规定？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(发〔1994〕479号)等有关规定，患病或非因工负伤的职工，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年满三个月的；五年或五年以上是六个月。

(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的为九个月；超过十年不满十五年的，为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年或二十年以上是二十四个月。

二、如何计算病假工资。

一、短期病假的工资计算基数。

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照正常出勤的劳动者所在岗位(岗位)月工资的70%统一确定。

按上述原则计算的病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

二是连续病假工资的计算系数。

1.连续患病或非因工负伤在6个月内的职工的病假工资(也称病假工资)按照连续工龄分别确定：

(1)连续服务不满两年的，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工作满两年不满四年的，病假工资为工资的70%；

(3)连续工作满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；

(四)连续工作满六年不满八年的，病假工资为工资的90%；

(5)连续工作满八年以上的，病假工资为本人工资的100%。

2.因病或非因工负伤连续休假6个月以上的职工的病假工资(也称疾病救济费)也按连续工龄确定：

(1)连续服务不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；

(2)连续工作满一年不满三年的，疾病救济费为工资的50%；

(3)连续工作三年及以上的，疾病救济费为本人工资的60%。

上述个人工资是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资计算基数。

第三，病假工资的计算公式。

月病假工资=病假工资的计算基数，对应病假工资的计算系数。

每日病假工资=病假工资的计算基数；当月发薪日对应的病假工资计算系数。

第四，病假天数的确定。

因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期间有休息日和节假日的取消。上述公式中提到的工资日概念是指国家规定的系统工作日加法定节假日。例如，小冯单位的系统工作日是5天和2 d

2.企业职工病假工资或者疾病救济费的最低标准不包括应当由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

3.病假待遇低于企业月平均工资40%的，应当补充至企业月平均工资40%，低于当年本市企业职工最低工资标准80%的，应当补充至当年本市企业职工最低工资标准80%。

以上与病假长短有关，病假时间与实际工作年限有关。因患病或非因工负伤在6个月内连续休假的职工的病假工资(也称病假工资)根据其连续工龄确定。本文由五六懂法网网编辑整理，希望能给大家提供一些帮助。