没有休完的年休假是否会在“年底清零”

用人单位因生产、工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

进入2021年，很多人都在后悔2021年的带薪年假没有休完。我可以把年假改成工资吗？未休完的年假年底会清零吗？能不能像手机流量一样滚动到下一年？

1.用人单位因工作需要不能为员工安排年休假，或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。专家还表示，根据现行法律规定，用人单位因生产、工作特点，确需在不同年度为员工安排年休假的，可以在一年内安排。换句话说，用人单位不能以除夕为借口随意重置带薪年休假。

根据相关规定，连续工作一年以上的员工可以享受带薪休假，年假期间享受与工作期间相同的工资收入。

单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如因生产、工作特点需要跨年度安排员工年休假的，可跨年度安排。”。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》还明确表示“用人单位确因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工本人同意。”

同时提醒，当年未休完年假的员工，可要求用人单位进行3倍工资补偿。 第103010条第10款规定：“用人单位未经劳动者同意安排年休假或者安排劳动者年休假天数少于年休假天数的，应当按照年休假天数向劳动者支付其日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。”

“员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年后，年假是15天。“关于年休假天数的计算，* * 盈科(天津)律师事务所律师张肖敏解释称，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，“连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假”。这里“员工连续工作12个月以上”的解释既包括员工在同一雇主连续工作12个月以上的情况，也包括员工在不同雇主连续工作12个月以上的情况。也就是说“年假天数根据员工累计工作时间确定”。

春节前后，是跳槽的小高峰。提醒劳动者变更用人单位的带薪休假权利和劳动者的所有者张，需要证明以前的工作时间和休假状况。因此，为减轻举证责任，劳动者离职时，应要求原用人单位在解除或终止劳动合同的证明中注明工作年限和离职状况。