休年假需要扣全勤奖吗？公司休年假扣全勤吗

年假是劳动者根据工作年限应该享受的福利待遇，但是在普通工作中，经常会发生因为某些原因不能当休年假的情况，有些公司会因为这个原因扣除员工的全勤奖。那么休年假到底会不会扣除全勤奖呢？接下来，五六懂法网网为大家整理了一些这方面的知识。欢迎阅读！

法律没有明确规定员工休年假是否应该扣除全勤奖。有两种观点，一种是看公司的规章制度，另一种是不能扣，因为年假是带薪的，应该是国家规定的职工享受的，性质和日法定假日一样

年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2021年1月1日，《职工带薪年休假条例》在日，正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日日等相关规定。

《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院，规定，即《职工带薪年休假条例》。

年假的计算方法：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年假15天。日和日的国家法定假期不包括在带薪年假中。但有下列情形之一的，员工不能享受当年年休假：1。员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；3.工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上；4.工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上；5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当安排在1年以内。

年假计算：

1.没有休年假怎么算年假安排和工资

用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。无休年假：员工工资计算对于员工应休的年假天数，单位按员工在日工资收入的300%支付年假。

雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员以书面形式提出因自身原因不在休年休假，雇主只能支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时的年假工资怎么算？

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者在休年，度全日假的，应当按照劳动者当年工作时间折算在休年的休假天数，支付在休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付在休年休假工资

折算方法如下：(本单位当年日日历天数365天)员工全年应享受的年假天数

根据2021年1月1日国务院公布并在日实施的《职工带薪年休假条例》，以及2021年9月28日人力资源和社会保障部在日制定并公布的《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等从业人员。

时间：连续工作12个月以上的员工可享受带薪年休假。

总结：员工累计工作满一年可享受年休假，休假期间工资照常发放。单位对年休假有异议的，不允许休年假，员工可按《职工带薪年休假条例》要求单位给年休假。《劳动法》规定，休年假是工作一年的工人的权利。