法律强行规定有年假吗？年假是劳动法强行规定吗

根据我国法律，在公司工作的员工可以享受年假。只要连续工作一年，就可以享受五天年假。年假是带薪年假。在我们的法律中，年假有是否必须这样做？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，五六懂法网网整理了以下内容。

1.法律规定有年假吗？

1.公司必须安排年假。

《国务院职工带薪休假管理条例》规定，企业必须为工作一年以上的职工安排年休假。

2、企业不安排年休假且存在法定情形。

一是依法享受寒暑假的，以及假期超过年假天数的(主要针对教师和培训机构)。

二是员工按规定要求事假不扣工资，事假天数等于或大于年休假天数(视为享受年休假)。

三是在企业工作不满一年的员工(一年以上才能享受年休假)。

第四，公务员在年内受到纪律处分(当年不享受年休假)。

第五，员工当年病假超过法定病假天数，超出部分高于年假天数。

3.企业因上述情况拒不执行年休假规定的，员工可依法向劳动部门投诉，并可要求支付年休假天数三倍的赔偿金。企业有权根据生产、工作的具体情况对员工的年休假进行统筹安排，在安排时只考虑员工的意见，但员工无权拒绝。

二、相关法律知识。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年休假，可以跨年度安排。

单位因工作需要无法安排员工在休年休假的，经员工同意可以不安排员工在休年休假。单位应按员工应休年假天数支付员工在日工资收入的300%。公司是违法的，但是对于如何处理这种违法行为并没有明确的规定。

根据以上内容的相关回答可以得出，我国法律规定带薪年休假，公司必须安排年休假。未规定年休假的，在应享受年休假期间，必须支付员工工资的三倍作为补偿。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给五六懂法网的在线律师