带薪休假工资怎么算？带薪休假和不带薪休假咋算工资

员工在带薪休假的时候还是可以拿到工资的，所以很多人会对带薪休假很好奇，想知道怎么算，这样就可以算出休假能拿到多少钱，避免少拿工资。带薪休假工资怎么算？下面五六懂法网网小编为大家详细介绍相关知识。

带薪休假工资怎么算？

1.年假工资基本规定正常情况下，员工在年假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公式为：员工月工资月计薪天数(21.75天)。

年假所依据的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿金月薪标准基本一致。即前十二个月到期的工资总额——前十二个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。应付工资是用人单位为个人所得税、个人缴纳的社会保险等扣除前的工资。

2.如何计算和支付应付给休年休假？的工资

如果雇主未经雇员同意安排年假或安排的年假少于应休天数，雇主应向不在休年休假的雇员支付应休天数的工资，并按照其日平均工资标准的300%支付不在休年休假的工资。

年假怎么算？

(一)对老员工的规定：

根据《国务院，带薪年休假条例》，凡与用人单位建立劳动关系并连续工作12个月以上的员工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

103010第4条进一步明确，年假天数根据员工“累计工作”时间确定。在同一或不同雇主工作的雇员，以及根据法律、行政法规或国务院法规被视为工作的雇员，应合并为“累计工作时间”。

003010这一规定明确了年假是劳动者的福利，保障所有劳动者的休息权，并不是根据他们对企业的贡献来确定的。

(2)对新员工的要求：

003010还规定，劳动者在用人单位新就业，连续工作不满12个月的，当年的年休假次数按照单位剩余的“日历天数”折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

如果他工作了7年，今年8月1日跳槽到B公司工作，那么他今年在B公司剩余的“日历天数”就是153天。按累计工作时间计算，他不满10年，年假天数应为5天。那么他今年的年假天数应该是(153365)5天=2.1天。因为0.1天不到1整天，他不能享受年假，所以他今年的年假天数是2天。

员工不安排年假怎么处罚？

(一)单位不按照本条例规定为职工安排休年休假，不给予年休假工资待遇的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

(二)逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资数额向职工支付赔偿金；

(三)拒不支付年休假工资报酬，属于参照公务员法管理的公务员和人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，劳动保障部门、人事部门或者职工应当向人民